【OYO酒店遭到控告】这是为何呢?2017年OYO转入中国市场，射击了家庭式酒店、单体酒店这一资本的空白地带，意图统合中国零散的中小酒店，和连锁品牌竞争。一开始，OYO明确提出的由他们负责管理运营和兜底的业务模式，更有了很多中小酒店主，OYO酒店联盟很快不断扩大。然而，事情随后再次发生了变化。据一些酒店主体现，在合作一段时间后，OYO明确提出了一些开始商谈时未明确提出的拒绝，例如在第1个月交5000多元“爬坡款”，相等于押金;谈谈周边商圈只有1家OYO酒店，后来却多了4、5家;上调原订保底金额;虽然酒店OYO全权运营，但却对酒店主明确提出了运营拒绝等。

目前，OYO酒店业主构成了多个全国维权群，其中记者重新加入了一个498人的群体中，多位业主晒出月账单，其中一位业主回应，“OYO酒店新规运营后，不但不赚，还要给OYO倒贴5000元。”另有业主私下告诉他记者，因为OYO公司的人也在群里，自己曾多次因在群里讲话白热化，接到公司口头通报要扣住5000元保底金。

”对于上述业主的众说纷纭，OYO方面告诉他《证券日报》记者，本着长年合作的原则，为使双方合作面临市场环境变化时极具灵活性以维持互利共赢，2.0模式合作协议规定保底金额可在双方公平协商前提下，适应环境市场环境变化展开调整。那么，像这种单方改动合约有效地吗?单方改动合约可以拒绝接受遵守吗? 单方改动合约有效地吗?合约单方面改动为违宪合约。《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同誓约的内容。

更改劳动合同的，应该使用书面形式。更改后的劳动合同由用人单位和劳动者各掌一份。单方面改动或伪造合约，对原合约不产生法律效应，改动违宪。

蓄意改动造成损失的有可能分担民事侵权行为责任。单方改动合约可以拒绝接受遵守吗?合约单方面改动为违宪合约。

《劳动合同法》第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以更改劳动合同誓约的内容。更改劳动合同的，应该使用书面形式。

更改后的劳动合同由用人单位和劳动者各掌一份。单方面改动或伪造合约，对原合约不产生法律效应，改动违宪。

蓄意改动造成损失的有可能分担民事侵权行为责任。

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